新体育网北京10月20日电 金色十月，阳光明媚；秋风送爽，硕果飘香。10月20日，北京冬奥组委组织开展2018年面向社会招聘面试。此前从笔试中脱颖而出的297人，齐聚在北京城市复兴的新地标—首钢冬奥办公区，为冬奥梦想奋力一搏。
“双奥”考生再续奥运情
2018年是北京奥运会成功举办的十周年，当前，2022年冬奥会也已经进入“北京周期”，北京正以激情活力、温暖微笑演绎“一城双奥”的精彩。一位曾参加过2008年奥组委考试，后就职于新闻宣传部的“双奥”考生表示：“参加冬奥组委应聘，记忆马上回到了2008年北京奥运会，每个场景，每次感动都还历历在目。伴随着奥运成功举办，我也不断成长进步，开拓了视野，收获了友谊，领略了文化，实现了奥运梦想。举办冬奥会，这既是国家的荣耀时刻，也是属于自己的人生重要印记，我愿意再次出发，为无与伦比的北京再次贡献力量。”
考试组织井然有序，突出考察专业能力
考试前一天，北京冬奥组委工作人员就已布置好14个面试考场，考场布置简洁有序，候场区整齐划一。面试题目设置科学实际，有通用题、专业题、语言题，主要考察面试人员的专业水平、组织协调、人际沟通、综合分析和语言表达能力。一位应聘规划建设部的考生走出考场表示“考题难度适中，发挥空间较大，主要从现代奥林匹克、冬奥会以及北京城市各赛区的特点出发提出问题，针对性强，具有实操性。考场气氛没有那么紧张，考官们微笑提问，积极互动交流。”
储用结合，备战赛时
一位结束面试的考生表示“今天把近年来的沉淀和积累，甚至所思所想都在面试中表现了出来，也是对自己近年来的成长的有效检验，无论能否成功突围，自己都将以不同角色继续助力冬奥筹办，赛时更愿意作为志愿者到一线为赛事服务。”据了解，北京冬奥组委人才储备库也会持续开放，今后会根据岗位匹配度、学历、经历和职称等陆续选取库中优秀人员进行面试，并按照有关办法进行聘用。同时，随着冬奥会的日益临近，北京冬奥组委也将加快招聘节奏，今后将继续组织各类招聘，让更多优秀人才加入冬奥筹办工作中。
据悉，北京冬奥组委将结合笔、面试、心理测试、任职经历和岗位匹配度等因素研究拟聘用人选，拟聘用名单将在10月底公布，届时考生可登录北京冬奥组委官网（www.beijing2022.cn）查看详情。
图片来源：北京2022年冬奥会和冬残奥会组织委员会
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